领导想赶你走的4个异常行为,别再傻乎乎地拼命了!

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【话题】

1. 你知道领导真的是在为你考虑,还是为了利用你呢?

2. 从哪些话中,可以看出领导的异常呢?

【闲聊】

工作,其实是一项双向平衡的事情。员工和老板,或能力和工资。在这个平衡过程中,能达到真正意义上平衡的可能性几乎为零。不是老板在偷奸耍滑,就是员工偷工减料。今天说一说老板的偷奸耍滑行为,如下:

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1. 主动提需求以示嫌弃---老板主动跟你谈关于公司业务方面的事情,要么是你干的业绩超出他的期望,老板可能要提拔你,要么就是在嫌弃你。这样主动通达业务的好或不好,来问你的需求(其实就是想“动”你),就是在试探你,或者是提前在给你下最后通牒。这个时候,你就要好好分析一下公司的现状和自己的工作情况,最重要的是业绩方面,如果自己不理亏,那就想退路吧。

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2. 大吐公司前景的苦水---开始跟你谈公司前景的苦水,要么是觉得你在公司前景发展的问题上可以出谋划策,要么就是想改变一下你的现状,比如降点工资、无偿加个班之类的!个人觉得后者的情况要多于前者,这需要作为员工的我们,仔细地去分辨,做出选择。如果自己遇到的情况是后者,那可以开始为以后的职场之路动点心思了。

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3. 莫名其妙跟你谈工资---先是问你对现阶段的工作有什么想法,工作是否达到饱和等一系列跟工作有关的事情,但老板不会直接表明跟你谈这些的用意,你也发觉不出有什么欲言又止,或异常的行为。这种情况,其实是领导在试探你的工作思想,因为可以作为他对你工作调整的依据。减工资也有可能,但更多的是原有工资不动的情况下,给你加额外的工作。

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4. 故意零落不再关注你---不拿正眼看你,基本上忽视你的存在。如果一直是这样,那倒没什么。如果之前对你是各种热情和关注,那就要考虑一下原因了。其实就是为了想让你自动退出(离职),所以综合考虑一下,好聚好散也不失职场中应有的道德水准。没必要打破砂锅问到底,那样反倒是自讨没趣,离了他你又不是找不到公司了。

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【总结】

老板以上四种偷奸耍滑的行为,有边敲侧击的作用。自己在职场中遇到了不要迷糊,合理地做出分析、判断,就可以维护自己该有的权益了。如果为了这些行为,而情绪失控,那正是领导所希望的,因为他们就可以光明正大地开掉你了。正中下怀,不如做的正合我意,道不同不相为谋嘛,老子哪里还找不到吃饭的地方了,大家觉得呢?

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