工作中,老板最喜欢说的四大谎话,谁当真谁就上当!

职场中最了解老板的人,不是企业的高管,而是老板的心腹。何为心腹,老板无法避讳的人,这里指的是老板助理。通过老板助理品心,我们来挖一挖职场中老板最喜欢说的四大谎言,件件美妙,件件泡影!

工作中,老板最喜欢说的四大谎话,谁当真谁就上当!

一、我的想法还不成熟,欢迎大家畅所欲言!

“凡举事必先审民心,然后可举”,指的是公司老板决策重大事情,一定要审察所有高管的意见,大家都支持才能采取行动。事实上,凡公司重大举措和政策出台都是由老板一手炮制的,体现老板对企业运营的政策性导向,但是出于群策群力、民主集中的企业管理原则,老板仍会召集高管召开经管会议,将已经自我定案的决议抛出来,鼓励并点名所有成员发言,赞同者老板颔首表示嘉许,有异议者老板针锋相对各个击破。最后,“集思广益”后的提案与原本的提案内容几乎没有差别。

二、现在有个好的工作机会,我只看好你去!你考虑考虑!

这个论题有三个误区,“好机会?”;“只看好你?”;“考虑考虑?”。一般情况下,若有好的工作岗位和晋升机会,老板大多数情况下不会主动找你谈,只会出文直接任命和调升,你不去?OK,换别人!“只看好你去!”需要打折扣,老板或许是看好你,但是他也会有后备的人选,也许在找你谈之前,他已经跟好几个人谈过了同一个话题。“你考虑考虑!”,这句话一说,你基本不用考虑了,如果回绝,那么就是不识抬举,从此老板对你的评价就是难堪大用,再有真正好的工作机会老板基本不会考虑你。

工作中,老板最喜欢说的四大谎话,谁当真谁就上当!

三、我跟你谈的是年薪和分红,没格局的人才谈月薪!

公司能跟老板面试的人,基本都是中高层管理人员,他们的期望薪资肯定不会低,月薪少则一二万,多则三五万,但是公司的薪酬体系决定了某些岗位的薪资要求确实无法实现,这时老板就会与面试者谈年薪和配股分红。当然,前提是你的管理能力够强,业务水平够高,最后必须实现盈利,否则一切承诺如水中月镜中花。若面试者一味坚持谈月薪,老板的结论是这人没有眼界和格局,只着眼于眼前的死工资,不会把公司发展当自身的前途而奋勇拼搏。

四、加油干,我不会亏待你的!

王哥给老板当了三年司机,工资待遇从5000-5500-6000-6500上,他不仅不分白天黑夜给老板当差,老板私人事务及家庭事务也是由王哥一手负责,小到载保姆去买菜,大到帮老板卖房子、装修房屋等。老板不止一次的对王哥讲:好好干,我不会亏待你的!照理说,历练了三年也是时候提拔王哥转岗到其他业务部门委以重任了。现实是,老板用惯了王哥,不愿让别人来替换他,王哥的级别因受岗位约束无法再涨,也迟迟得不到任何去业务层面锻炼的机会,王哥很苦恼!

工作中,老板最喜欢说的四大谎话,谁当真谁就上当!

这些话,作为老板助理的品心,听过很多次了。

她觉得跟老板打交道,对老板的话不可太当真也不可不当真,最重要的还是踏踏实实工作,做到不忘初心,心中有数!

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