职场厚黑:升职了,平级变下属,处理不好反成仇!

单位里,小李的人缘一直很好,不但和同事们打成一片,还能在领导那里得到较高的认可,这样舒心的工作环境让他过的顺风顺水。

这不,机会来了,领导跳槽走了,小李因为能力不错被提拔了上来。刚一上任,不小的工作压力就迎面扑来,没什么领导经验的小李顿时忙的四脚朝天!

忙不算什么,最让他不舒服的是平常关系都蛮不错的同事们,如今不但不能给予他帮忙,甚至还有拖后腿的,他一时不明白问题出在哪儿了,直到有人告诉他,是因为他一当上领导后,就变了,所以大家也就变了。

这样的事情挺常见的,平日里相处不错的同事,因为一个被提拔,从平级变成了领导,而同事则变成了下属,确实会有一段不适应及敏感期,需要好好处理。

职场厚黑:升职了,平级变下属,处理不好反成仇!

1:升职本应该是一件很愉快的事,如果处理不好,将影响和原来同事的关系,甚至会影响到今后的工作。

升职后切记不可职务脾气一起升,不能因为自己升职了,话语权大了,就改变自己对同事的态度,不尊重原来的同事。

这样会让别人看不起,进而同事在今后的工作中就会不进行配合,反而不会对你的工作有帮助。

2:升职后在考虑工作角色转变的基础上,调整好自己的心态,让自己冷静下来。

在对待同事时,仍然要保持原来的本色;在对待工作上,对事不对人;在人性化管理的前提下,要求同事按时按质的完成相应的工作,而不能因为私人关系,允许同事的工作质量下降或者走后门。

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3:同时,私下里与同事进行沟通。

表明你自己的态度,要求同事对自己的工作进行支持,在时机成熟的时候对同事进行提拔。在企业中生存,必须需要同事间的支持,表面上看好像是拉山头搞团伙。但事实上,只有通过与同事之间的相互帮助、相互提携,才能在企业中站稳脚跟,获得成长。

而那种只会巴结领导,一升职就得意忘形的人,往往在企业里没有什么好下场。

因为,他们丢掉了一个做人的基本原则,而没有原则,见风使舵,最后的结果必然是失败。

所以,处理好了,同事们就是你的一大助力,处理不好,位置都坐不稳,你认为呢?

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