公司换领导?如何不被淘汰?老王教你几个小招数

俗话说铁打的衙门流水的兵,公司的人事变动在频繁,公司是依然存在的。尤其是一些大公司,有时候身为冲下属的我们在面对新来的领导总是担心被冷落,得不到新领导的器重。老王今天和大家说说如何获得新领导的器重。

公司换领导?如何不被淘汰?老王教你几个小招数

当领导的卧底,做领导的眼睛。每一个新来领导有一个弊端,到一个新的环境时要适应一段时间,这段时间就是你表现的机会。和新来领导汇报目前的工作情况和人员信息,是拉近你和新领导距离的最好手段。大到人际关系,小到公司琐事你都可以跟领导诉说,做领导的眼睛。

适时的表忠心。没有一个领导会讨厌一个忠于自己的员工。一个新任的领导想做出业绩离不开员工的支持,你要做的就是对新领导提出的方案加以响应。领导的一些困难事要帮助解决。而体现忠心的最好方式就是积极的配合领导工作,表现出你的认可度和归顺感。

公司换领导?如何不被淘汰?老王教你几个小招数

适时的低调与让权。有些人工作能力出众,可能是上一届领导身边的红人,而职场上最不缺的就是小人。肯定会有人向新领导反应你的基本情况。这样你很容易就被新领导打上“上任领导信任的人”的标签,如果他和上任领导有仇恨,那么你就更危险了。你要做的就是避免这种情况出现,适时的让权与坦白,还是对你自己有好处的。可以和领导交底,谈谈自己的负责的项目,问问领导是否要调整等,突出你对领导的任何与支持。

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职场事说起来复杂,做起来也不简单,具体方法也不是适合所有人。新来的领导意味着风险,同样也意味着机会。望各位能把握住。

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