跨越百亿的“内核”:中通“共成长”下的企业文化与价值观

跨越百亿的“内核”:中通“共成长”下的企业文化与价值观

作为一个已专业生产客车45年的"老"客车企业,中通客车是如何焕发出新活力的?在我们所看到的合理战略布局、市场谋划以及卓越绩效管理、精益化生产之外,还有一点是不容忽视的,那就是企业长期坚持的价值观。坚持什么样的价值观,打造什么样的企业文化,就会造就什么样的员工,最终影响着企业的发展。

"共成长"的宗旨:富员强企,将员工利益放到第一位

跨越百亿的“内核”:中通“共成长”下的企业文化与价值观

众所周知,"富员强企,回报社会,与事业伙伴共成长"是中通客车长期所坚持的企业宗旨。在这个宗旨里,"富员"被放到了首位。因为中通客车明白,只有切实为员工的利益着想,从薪酬待遇、工作环境、上下班出行条件等各方面提升员工的幸福指数,才能让员工更好地贯彻企业责任。

在跨越百亿的征程中,尤其是2016年11-12月,这两个月的关键冲刺期,由于生产订单骤然增多,每个人的工作任务也随之加大。如此情况下,中通客车调动各方面力量,保证员工的各方面工作生活需求。如食堂餐饮的供应时间、样式及营养搭配,保证员工吃的饱,吃的好;后勤部设立洗衣中心,合理安排各车间员工工装洗涤计划;针对加班员工,开设加班班车,而对住址偏远的员工,进行打车补贴;公司工会还不定期为一线员工发放牛奶、方便面、水果等食品,以及水壶、棉被等生活品……全方位的工作生活保障,解除了员工的后顾之忧,保证了跨百亿任务的圆满完成。

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