实习生发生事故右腿高位截肢,用人单位拒绝赔付,实习生如何维权

实习生在工地上发生惨烈事故,他的右腿高位截肢,被认定为工伤后,用人单位不服这一行政行为,向法院提起行政诉讼。

实习生发生事故右腿高位截肢,用人单位拒绝赔付,实习生如何维权

实习生与用人单位是否存在劳动关系? 用人单位有何理由拒绝赔付?

实习生发生事故右腿高位截肢,用人单位拒绝赔付,实习生如何维权

2014年5月,四川一家技术院校的学生蒋昊宇来到四川某建设工程公司海南分公司实习,实习期一年。蒋昊宇实习期间担任的职务是安全员,主要负责在施工工地对回填土方的外来车辆进行验收、指挥、签字并给车辆开具发票。

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2014年12月底,蒋昊宇在工地上被回填土方的施工车辆在倒车时碾轧受伤,后被送到海南省人民医院。经诊断,蒋昊宇全身多处骨折并实施了截肢手术。

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2015年1月11日,蒋昊宇针对2014年12月所受伤害向海口人社局提出工伤认定申请,同时提供了相关证据材料。2015年2月4日,海口市公安局交通警察支队作出事故责任认定,认定蒋昊宇负本次事故的次要责任。

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在受理蒋昊宇工伤申请后,海口人社局依照法定程序要求工程公司提供相关证据材料并进行相应调查。经调查核实,海口人社局作出《认定工伤决定书》,认定蒋昊宇在工作中被工程车辆碾轧受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定,属于认定工伤的范围,所受伤害为工伤。

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对此,该工程公司不服,在申请行政复议未果情况下,工程公司向海口市秀英区法院提起了行政诉讼。

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工程公司辩称,其与蒋昊宇之间不存在事实劳动关系,蒋昊宇还是在校学生,其在外实习是为了积累实践经验,是课堂学习的延伸,并不具备劳动者的主体资格。此外,蒋昊宇也并非因工作原因受伤等,不能认定为工伤。

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海口人社局则表示,蒋昊宇与工程公司存在事实上的劳动关系,适用劳动合同法相关规定,其也是因工作原因受伤,符合工伤认定条件,根据《海南经济特区工伤保险若干规定》第三十二条规定,被雇(聘)用退休人员和进行勤工助学及实习的学生,因工作遭受事故伤害或者患职业病被确认为工伤的,用人单位应当参照工伤保险待遇项目和标准,向其支付工伤费用。

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该条明确规定实习学生在受到事故伤害被确认为工伤后应当参照工伤保险待遇项目和标准,由用人单位向其支付工伤费用,说明将实习学生和被雇(聘)用退休人员、进行勤工助学的学生一同纳入在工伤认定的范围之内,体现了对于劳动者的特殊保护。

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因此,在校学生在实习期间受到事故伤害,只要符合在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害的,均应当被认定为工伤。蒋昊宇是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。

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那么,海口市人社局的法律依据针对本案能否成立?实习生又该如何保护自己的合法权益?

实习生发生事故右腿高位截肢,用人单位拒绝赔付,实习生如何维权

2017年5月23日19:30中国教育电视台一套

《法治天下》之《工地上的实习生》敬请收看。

5月24日12:00重播,

CETV微信公众平台菜单中7天节目精彩回看!

本期法官 李会勤

实习生发生事故右腿高位截肢,用人单位拒绝赔付,实习生如何维权

海口市秀英区人民法院,行政审判庭庭长,曾荣获海南省优秀审判员称号,荣立个人三等功两次,撰写的三篇行政判决书荣获海南省高级人民法院优秀裁判文书评选一等奖。

法官寄语

如今,实习已经成为大中专学生必跨的门槛。全国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生需到企事业等单位实习。既然是实习,就得走向社会,其间遭遇事故伤害难以避免,其能否被认定为工伤,关乎实习学生的权益能否得到保障。

家在成都的大学生蒋昊宇在海南省海口市实习期间在实习岗位上受伤,用人单位认为蒋昊宇是实习生,没有劳动关系,不算工伤。

何谓工伤,劳动者为企事业等单位工作时受到事故伤害,都属于工伤范畴,而不在于其是何身份,劳动时间的长短。大中专学生一般已经成年,其到企事业等单位实习,是以劳动者身份出现的,其实质就是劳动。在实习之前,一般都征得了实习单位的同意,这在实际上已与实习单位之间形成劳动关系,与劳动法意义上的劳动者在本质上没有什么区别。

《海南经济特区工伤保险若干规定》将实习生纳入工伤保险保护范畴,这是本案遭遇严重伤害的大学生蒋昊宇最终被认定工伤的依据,是地方立法对实习生这一弱势群体的保护。

《法治天下》

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