以案释法:没有白纸黑字的劳动合同,维权谈何容易?!

在职场中,不少劳动者对于自身的合法权益保护比较轻视,由于不懂法,与用人单位约定的劳动权利与义务,往往采取口头约定的形式来处理,以至于频频出现劳动争议纠纷。下面这个案例就是没有签订劳动合同导致的维权失败案例。

以案释法:没有白纸黑字的劳动合同,维权谈何容易?!

3月8日,崔某被杭州亨乐娱乐公司聘用,担任客服安保,试用期一个月,口头约定试用期工资3000元,转正后3800元,劳动合同转正时签订。3月21日,崔某接到公司人事主管的通知,说他被顾客投诉,试用期不合格,被解聘。崔某承认在工作时,曾与顾客因事发生过争执,同意被解职,但要求结清工资,遭拒。公司起先的理由是当月工资统一在次月16日发放。可到了4月18日,其他人工资都发放了,唯独崔某没有给付。崔某找公司理论,得到的回复是崔某工作时与顾客争吵违纪造成损失,工资已被扣除。近日,无奈的崔某找到辖区劳动监察部门投诉,要求公司结清工资。

监察员上门调查,公司不承认有崔某这名员工,且调取公司用工资料也未显示有崔某用工记录;找其他员工调查,无一人愿意证明和崔某是同事。调查中,崔某始终提供不了在该公司工作的相关证据。

辖区劳动监察部门无法对崔某的投诉事项进行事实认定,后崔某在当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也因崔某无任何用工证据而被驳回要求亨乐公司支付工资的仲裁请求。

法律条款劳动合同法

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

律师释法

1.签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务,双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2.签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限,在合同期内,用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后,用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商,这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3.签订劳动合同有利于及时处理劳动争议,维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时,由于没有证据而遭受损失。

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