老板分享:公司禁止员工结婚发喜帖,老板这番话竟让人拍手称快

老板分享:公司禁止员工结婚发喜帖,老板这番话竟让人拍手称快

职场痛点:同事结婚发喜帖,红包该不该给?

前段时间看到好友一篇关于同事发完喜帖收了红包就突然离职的文章,出于好奇我专门询问了几位朋友,有没有公司专门出了规定不准员工之间结婚发喜帖收红包的,结果还真有。我从业这么多年,虽说没有遇到公司明文规定的,但是基本上同事之间都做得比较好,期间也遇到过很多同事结婚的,但是从来没有在公司发过喜帖,都是结完婚了到公司给同事分点喜糖吃,大家都很开心和谐。

唯一有一次有点印象的是在一家媒体公司上班的时候,公司里年轻人比较多,那时候公司有位干了5年的骨干员工,我刚进公司不久就听说他下周要结婚了。当时就听到一些老员工在议论,说他会不会发喜帖,该给多少红包合适,有说200的,有说100的,最后大家统一意见给200元,我刚进公司不久,其实心里也挺纠结的,跟他也没什么接触,更谈不上关系好,但是不给又说不过去,毕竟以后要在一起共事。

后来这件事被老板给终结了,在一次周例会上,老板先是当众恭喜这位员工结婚的喜事,然后细数了这位员工在公司5年间对公司做出的一些贡献和成绩。最后表态说代表公司随500元的红包,算是奖励,然后鼓励大家向这位同事学习。听到这里的时候,我们心想公司给500,我们给200也差不多了。不过老板随后接着说公司给的红包,是代表公司全体员工的祝福,公司不再鼓励同事之间下来后在自己随礼钱。言外之意就是我们不用在给红包了,这位员工也不需要给同事发喜帖。

现在想想,老板的情商真是极高,因为公司新老员工混在一起,这种事必然会引起公司部分员工的排斥和纠结,这样处理能让员工之间的关系变得更加单纯,避免拉帮结派,破坏团结。公司出面一个红包,解决了同事之间尴尬又为难的事情。

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职场现象:变了味的同事关系

一、被人情绑架的职场

职场中的人情世故,其实大多数都是被绑架的,不论对于结婚的同事,还是被邀请的同事,双方都很为难,结婚你不发请帖,好像又会让人感觉你不把平时关系好的同事当朋友,发请帖吧,又不能只发关系好的,这样让没收到请帖的同事心里也不舒服,关系越走越远。发还是不发,很纠结。收到红包的同事呢,有的是真的感到开心,有的则是被逼无奈。

二、短暂的同事关系

同事之间有没有真正的友谊呢,这个问题可以用男女之间有没有真正的友谊来回答,可能有,但是凤毛菱角。你回想一下自己以前的同事,现在还有多少还在保持联系,其实大多数到后来都是点赞之交,也就是你发个朋友圈,他可能最多来点个赞。你或许会说我是一个爱结交朋友的人,公司所有的同事都是我的好朋友,那我只能说你还不够成熟。

三、这才是真正的懂人情世故

同事之间可以把喜讯给大家分享,但一定是过后,因为先说和后说其实没有区别,中国的一些传统习俗观念本来就很落后,没必要绑架给自己同事,造成心理负担。记得以前有则新闻说,农村里有家人大事小事都要大摆宴席,目的就是收红包赚钱,后来国家还专门出了规定,摆酒宴必须要登记审批。不过效果不大。

四、应该如何正确应对这类事情

己所不欲勿施于人,试问自己愿不愿意遇到这样的问题,那么你也不要去做这样的事情。对于那些在职场中大发喜帖坐收红包的员工,我只能用一个词来形容,就是幼稚。因为这并不是在拉近同事关系,而是在给自己设置障碍,同事给了你红包,从情人上来讲,你们关系就“不同以往”了。那么以后遇到原则性的问题,你该如何处理?钱是收了,但是要办事。以后有你难受的地方。特别是那些身在管理岗位上的员工,更是如此。

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