“虚假病假单”套路深 HR如何炼就火眼金睛?

今早,点米君刷到一条让人虎躯一震的新闻。事情是这样的,某服装厂老板发现多名员工请病假,却在外面另谋职业。更有甚者“骨折”休假,却在另一企业当保安,领双份工资。

经过警方初步核查,24名员工的病假条均为伪造,涉案金额高达35万余元。

这则新闻背后的问题发人深省,到底是HR们在审核病假单时存在漏洞,还是如今虚假病假单足够以假乱真了?

“虚假病假单”套路深 HR如何炼就火眼金睛?

本来柯南的探寻精神,点米君在某娘上输入了关键词 “买病假单‘’,立马跳出了购买病假条“攻略”!

“虚假病假单”套路深 HR如何炼就火眼金睛?

此处特别@上海的HR,收到病假单时务必认真识别,小心被虚假病假单套路了……

虚假病假条屡见不鲜,HR们表示好方,别急,小微舞教你如何一眼识别真伪。

1、签名和盖章缺一不可

通常签名、盖章齐全的病假单可信度比较高,但HR仍需多细心观察签名的流畅自然,以及印章的清晰度,确保无误。

针对长期请假的,可结合多个病假条的关联性,如不同医院不同医师笔迹是否相同等。

除了病假单,这些也能帮助识别

对于有使用假病假单“嫌疑”的员工, HR可要求其提供诊断证明、处方、缴费单据、挂号单据等,这样一般就能把虚假病假单扼杀在摇篮里、

3、终极大招:致电或到医院实地核实

如果公司对请病假天数较多的员工有疑惑,可以选择直接去医院核实病假单的真实性,一般医院开具病假单,都会有留底资料可查。

“虚假病假单”套路深 HR如何炼就火眼金睛?

其实,即使HR拥有一双火眼金睛,也难免会有漏网之鱼。如果大批员工使用虚假病假条成功休假,这侧面证明了该企业的管理制度不够完善、企业氛围及文化急需提升。

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