田源,你去告美团吧!

事情的起因是这样的:

田源,你去告美团吧!

记住,这是美团内部大群,田源作为一名业务线上的运营,为了快速招聘到这个岗位,悬赏了10000元发布了这条招聘启事。

方便筷子扎心了。光“黄泛区、东北人”一项就羞辱了至少2亿人,研究生、博士生每年又秒掉几十万,拿中医、简历说事儿尚能理解三分,这“开大众的”招你惹你了?闹不好德国朋友都要告你国际歧视。

微博上了热搜,好多人叫嚣着这是地域歧视,纷纷卸载美团。

美图扛不住压力:

田源,你去告美团吧!

然后公之于众了:

田源,你去告美团吧!

田源,你去告美团吧!

美团的危机公关,被大家一句话概括:锅是田源的,我只是个送饭的

难道田源是第一天来上班么?

针对歧视,大家也有截然不同的两种看法:

田源,你去告美团吧!

腾讯,真的会招叫马化腾的人么?

田源,你去告美团吧!

>>>>>>我是田源维权分割线>>>>>>

美团与田源解除劳动合同,涉嫌违法解除!

    解除合同的依据不合法

    美团说与田源解除劳动合同的依据是《美团点评阳光职场行为规范》,那么你这个《规范》工会认可了么?

    职工代表签字了么?

    向员工送达了么?

    你《规范》上说明了,违反本规范,就可以解除劳动合同么?

    《劳动合同法》第三十九条明确规定:严重违反用人单位规章制度的,这个严重程度,你们证明了么?有数据么?

    解除合同的程序不合法

    在认定“严重违法”之前,你们跟员工有“过错”确认书么?双方都签字,表示认可了么?

所以啊,美团你也长点心,那是你的亲员工,怎么可能光靠辞退就可以洗白呢?毕竟他不是临时工!

如果美团的违法解除成立,那么田源将获得双倍赔偿,甚至更多~

公司与员工解除劳动合同,可并没有这么简单!

本文法律支持:

田源,你去告美团吧!

严馨威 北京中洲律师事务所资深律师 犀牛法律金牌律师

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