很多时候,你认为的领导能力不行,其实只是你不行

很多时候,你认为的领导能力不行,其实只是你不行

导读:现在的工作各方面都不错,就是上司太窝囊,不会给团队争取利益,遇到点事就想着息事宁人,请问该怎么办?在考虑辞职了。

职友:冉冉

领导有他的难处,有时候他那个层面遇到的问题,你可能想象不到,每个公司都会有这样那样的问题,建议考虑清楚。

很多时候,你认为的领导能力不行,其实只是你不行

若能站在领导角度考虑问题,干嘛走人? 我倒是觉得,你应该多给领导出个点子,多为团队争取利益,那么领导就会器重你,有可能也会把一些重要工作交给你处理,岂不是能学到更多。

领导窝囊,就想上去踩上一脚出他的丑,逼他早日离岗取而代之。 如果这样做,当你做领导的时候大家也会这么做,那叫种豆得豆,种瓜得瓜。

既然这种人做领导,定有他的优势在,何况你也觉得在他的领导下各方面都好。要真如你判断的窝囊,又怎会实现?

帮助他,做他的得力助手。人在做,天在看, 好人终究会有好报的,希望明白用意。

很多时候,你认为的领导能力不行,其实只是你不行

职友:慧子

有句话说:屁股决定脑袋。换位思考一下,就不难理解了。

领导之所以成为领导,他一定有过人之处,在他所处的岗位上,他考虑的可能会更全面更顾大局些,对非原则性的蝇头小利取舍,可以看出一个人的处世格局,不争有时不是窝囊,是不值当,是为将来腾出有利空间,这是一种大智慧。

毛爷爷不是说过:把拳头缩回来,是为了更有力地打出去。长远想想,你的领导是不是也是这种情况呢?

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