三成海归年薪不足10万,你以为毕业就能高薪无忧了?错!

4月21日,UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》,报告共收集13228份有效问卷,并从海归基本情况、职业发展等方面进行了分析。报告显示,海归人才在国内就业遇到了一定阻力:

近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。

三成海归年薪不足10万,你以为毕业就能高薪无忧了?错!

薪资方面,报告显示:近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

参与此次调查的人中,男性占43%,女性占57%;其中,近六成受访者最高学历为硕士。在留学国家或地区的选择上,英美澳等国是主要来源地。

情感与文化因素是海归回国的首要原因,占比30%。对于第一份工作,他们更看重公司平台。

其中,超过三分之一的受访者认为公司平台是他们在求职时优先考虑的因素,其次才是工作地点、薪资和与所学专业的匹配度。

北上广深依然是海归最偏爱的国内就业城市,杭州、苏州、成都等新一线城市吸引力也逐渐提升。

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调查显示:从企业角度来看,约七成企业仍然重视海归招聘,其中外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

而对于海归来说,英语表达能力、宏观视野和适应能力,是其三大竞争力;“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐。

所以,大家要努力提高自身专业知识素养,明确自我定位,前途还是很光明滴~

留学不仅仅是为了学习专业知识,也是为了自己能去做更多的尝试,寻找自己的发展空间和无限可能性。虽然可能会遇到一些挫折,但你能收获的东西也一定非常多。

三成海归年薪不足10万,你以为毕业就能高薪无忧了?错!

在此,顺顺也给留学中的大家提一些建议:

1、努力学习专业知识技能,在行业领域做到专业;

2、积累实习和项目经验,企业还是更倾向于招聘有2份以上实习经历的员工的~

3、心态要好,与你竞争的人都像你一样优秀,所以也要更明确自我认知哦!

4、做好职业规划和对薪资、工作内容等的合理预期。

总的来说,留学的竞争力不在于文凭,而在于留学本身;能接受先进的教育理念,体验不同的教育制度,学习更多的科技文化,参与不一样的实习项目……这些,才是你们独一无二的优势哦!

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