候选人简历造假被辞退,却成功拿到了索赔!怎么回事?

其实我们都很清楚,诚信是一个人的立身之本,尤其是在职场,诚信作为最基本的准则,应当是约定俗成的规范。正所谓诚信双赢,失信双输,职场诚信是不可被忽视的。

候选人简历造假被辞退,却成功拿到了索赔!怎么回事?

可是为了能找到自己心仪的工作,在找工作时能十拿九稳,给自己的个人能力“加码”已经成为了很多候选人的独门绝技…而作为企业HR的各位,有没有遇到对简历进行造假的候选人?如果遇到这种情况,你又会怎么处理?

有这么一个案例,一名候选人因为简历造假被所在公司辞退,却最终成功向公司要到索赔,这到底是什么操作?

下面小编就为大家分享一下这则案例。

这名候选人名叫小李(化名),因其在简历中写着有造价工程师的工作经验,所以被一众建筑公司相中,最终他顺利入职一家广州的建筑公司,而这家公司在招入小李时并未对其做系统的背景调查工作。

在入职时,小李提供了自己陕西理工大学本科毕业证及学士学位证的复印件,一切都非常顺利。公司与小李约定,试用期6个月,试用期期间的月工资为2万元,试用期满后月薪变为2万5千元。

可小李工作了4个月后,却迟迟未能达成公司要求,无法掌提其本职工作的工作技能。于是公司老板找小李进行了问话,小李这才承认自己隐瞒了之前的工作经历,也承认学历证书不是真的,但谈话过程老板并没有进行录音。之后,建筑公司以小李提供虚假简历,属于员工手册规定严重违纪行为为由,解除了与小李的劳动关系。这件事本该就此告一段落,可谁知,小李却起诉了公司…

候选人简历造假被辞退,却成功拿到了索赔!怎么回事?

小李提起了仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系賠偿金2万元。公司怎能服,于是便抗辩,以下是公司的抗辩理由:

1、经向陕西理工大学核实,小李提供的毕业证及学士学位并非其学校所颁发,小李不是其学校毕业生。

2、小李的简历造假,谎称自己有造价工程师的工作经验,误导公司对其进行招录用。

3、小李入职时已经签阅了规章制度,按照员工手册的规定,小李的欺诈行为亦属于严重违纪行为,公司解除劳动合同符合法律规定。

可谁知,小李对此一一进行了否认,他称公司所说提供的毕业证与学位证为复印件,该复印件并不是其本人提供给公司的,并表示自己是有相关工作经验的。为证明其主张,小李提供了湖南大学的土木工程专业的大专毕业证,并提供了验证文书。

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而公司方面除了小李之前提供的毕业证与学位证的复印件以及学校证明外,就只有一份小李起初的电子版个人简介了,不能拿出其他证据证明相关事实…

结果,最终的裁决结果为:用人单位支付小李违法解除劳动合同赔偿金2万元。

仲裁委认定,该公司除了毕业证书、学位证、学校证明及电子版个人简介外,无其他证据证明劳动者向其提供了虚假证明,故应当承担举证不能的不利后果。同时,小李否认了该公司的证据,并提供了经验证的毕业证。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

因此,仲裁委对用人单位关于小李向用人单位提供虚假毕业证、骗取入职的主张,不予采纳,并认定用人单位解除双方劳动合同不符合法律规定。

最终,该公司不得不进行了赔偿。(在劳动争议案件中,用人单位需要承担绝大部分的举证责任,即使是员工的证件资料复印件也应当由用人单位证实其来源。)

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如果该公司在录用小李前就对其进行系统的背景调查工作,就不会这么悲剧了。这也从侧面说明了背景调查的重要性,是招聘过程中必不可缺的关键流程。无论是教育信息还是就业信息,完整的背景调查流程都可以查出个究竟,如果交给专业的第三方背景调查机构,还可以在最短的时间内获得客观、公正、准确的核查报告。例如我们凯莱德员工雇前背景调查。我们可以通过对就业信息核实的服务以及工作能力评估的服务对候选人进行多维度的考证与排查。教育信息方面,我们不仅可以通过学信网等公开数据库对候选人的信息进行核实,我们还可以通过找到教育信息的源头——学校来进行相应的核查。

更要注意的是,在员工入职时,用人单位应当收取员工包括但不限于身份证证、户口本、毕业证、技能岗位资格证等资料的原件进行复印,并让员工提供上一段劳动关系的离职证明原件。让员工在每份复印件上的空白处,签名并署上日期,若条件允许的,可以要求员工在每份复印件上写明“复印件与原件相符”,再签名署日期。

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