学生干部官多大?中国人民大学教授:学生会,大学里最黑暗的一角

近日,某高校学生干部逞“官威”一系列事件引发热议,比如“问7号要不要开会直接艾特主席事件”,又有网友爆料学生会部门要求干事们中秋给各部长、主席发消息问候中秋节快乐,写错了还要受罚,引得大家对学生干部的官威做派甚感失望和担忧。连人民日报都忍不住发文,痛批此等不正之风。

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众所周知,学生干部的本职工作是服务学生,成为学校和学生之间的桥梁,建设更美丽和谐的校园,随着事件持续发酵,大学里的学生干部官到底有多大?引发了大家讨论。

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我们都知道,现在的大学生就业压力大,竞争异常激烈。于是,很多学生一入学,都希望通过各种努力提升自己的综合能力,努力学习自然不必说,其它综合能力的提高,许多人把目光就在了大学的学生会,争取当上学生会干部。

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当学生会干部,到底有什么好处?诚然,通过在学生会的锻炼,提高一些沟通协调能力自不必说。更重要的是,当上学生会干部,可以更多的接触老师,“官”越大,接触的老师层次越高,像有的大学学生会主席可以接触到校领导,好处明眼人都知道。

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于是,在每年的学生评优,奖学金,毕业工作选择,保研机会,优秀毕业生等等,这些机会,同等条件下,自然会首先落在这些学生干部身上,这些好处都是大学里,实实在在的,甚至譬如保研这种绝佳机会,可能会改变许多人的未来命运。这也是许多人努力争取当学生会干部的一个重要的原因,虽然从来没人明说,但似乎大家都心知肚明。

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而最近这2起学生干部呈官威的爆料者,听说也被舍友、班干部多次劝阻,做思想工作,希望他不要与学校、学生会对着干,免得对以后发展产生影响,不免又引起大家的深思,学生干部真有这么大能量?

这么大能量,这么多好处摆在那,那么学生会干部到底是如何产生?可能很多人不管是看到的还是听到的都是通过竞选产生的。如果真的全部是通过公开竞选产生,那就不会有什么争议了。事实上真的是如此吗?

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中国人民大学教授陈伟,几年前就曾写过一篇文章《学生会:大学最阴暗的一角》,里面说道:我国很多大学的学生干部产生,特别是类似学生会主席,团委书记这种重要岗位,是通过内部酝酿、交易、内定等方式产生的。这也从侧面反映出在某些大学里,学生会干部的产生,对于竞选答辩、工作能力、个人素质等真正实力并不是第一位的,很多都是已经内定的,甚至学生的性别、与某些领导的关系更相关,可能竞选只是走个过场而已。

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我们从目前大学学生组织现状来看,会发现,学生组织在某种程度上只是作为免费劳动力的存在,听命于学校,帮其上传下达,干活打杂,从组织架构上就充满了官僚气息,相信大家一定没有忘记中山大学直接任命200多个学生干部的新闻。

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对于许多普通学生来说,大学的学生会里的部长,主席,书记等这些门槛似乎高不可攀,很多人只是由于兴趣爱好,最后只是当了个普通干事,于是给部长打杂,部长给主席打杂,产生了犹如机关里的生态利益链。

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正是这种生态链条的存在,于是许多学生来说,总是要有上进心,谁不希望爬到金字塔的顶尖呢?除了通过努力我,跟部长,主席这些学生会领导搞好关系自然是一条捷径。所以很多人说,大学的学生会,也是一个小社会,麻雀虽小,但五脏俱全。

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于是,在不断的进化和演变中,许多人就将学生会变成一级官僚组织,提前让学生开始适应这种充满官僚气息的生活,这才会有最近网络上那种显摆大官威的事情发生。很稀罕吗?其实一点都是稀奇,曝光的是2所大学,更多的只是还没曝光的罢了,只是大同小异罢了。

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就像陈伟教授说的,学生会,是大学里最阴暗的一角。如果这种状况持续下去,对我国的大学教育,学生的成长,似乎并没有太多好处。这种不正之风,不宜再度蔓延,作为大学教育的领导者,应该认真反思,还学生组织一个风清气正。

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不知道你们在学生组织有哪些经历呢?对于大学的学生会这种学生组织,你们有什么想说的?欢迎一起交流

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