多样性有怎么样的红利

佩奇的理论可以用两个数学公式概括 ——(1)群体能力 = 平均个人能力 + 多样性(2)多样性 > 能力

多样性有怎么样的红利思考:

1.把有用的原则用公式、数学、计算机表达出来,雷达里奥就是这样干的。

2.群体就是要具有多样性,每个人的视角、思维、能力都不同,所以个人能力的总和一定是大于平均能力乘以个体数量的。

3.合格的领导就应该尊重多样性,尊重个体的价值,把握多样性红利。

4.每个人都必须独立思考,才能发挥出多样性的好处,人云亦云绝等于没有多样性。

要产生多样性红利必须满足四个条件:

多样性有怎么样的红利

第一,这个问题必须得足够“难” —— 要难到没有一个人自己能够单独解决的程度。比如一个球队的目标是拿到总冠军,一定是各个位置的人都要产生各自的价值:根据每个人的力量、速度、命中率、组织能力来合理调配,让每个人都能能在最关键的时候发挥出自己应有的能力。

第二,群体中的每个人,都必须有一定的能力。起码要有各自不同的优势,但活力集中点一定要建立在集体目标上。

第三,群体中每个人都有跟别人不一样的视角和解决问题的方法。思维模式的不同,就会有不一样的火花被碰撞出来,更利于从不同角度更全面审视问题。

第四,群体的规模必须足够大。群体越大,规模效应越强大,集体智慧的化学反应约剧烈。

思考:集体智慧要得以发挥,还必须具备什么条件?

1.领导者极度开明的头脑。偏执、狭隘、自私、保守、犹豫不决,都是阻碍集体智慧的大敌。

2.复盘总结。群体智慧要想得到充分发挥,事后总结,也就是复盘是关键一环。

从目标出发,思考回顾过程,到结果的优劣高下,再回到原点,对比总结才有意义。

多样性有怎么样的红利

未经允许不得转载:新闻 » 多样性有怎么样的红利