内向的人这样处理人际关系,不用多付出,同事和领导照样敬重你!

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职场人最容易产生误解的问题:一定得是那种左右逢源、

说话办事圆滑得体的人才能经营好人际关系受大家喜欢吗?

其实这个问题答案很明显,外向的人的确

在人际关系上比内向的人更混的开,但是人脉面前能力第一,

能力不强再怎么结实别人,那也是无效人脉。

被孤立排挤的内向职场人,需要做好这3件事,

人缘才可以与外向人匹敌。

内向的人这样处理人际关系,不用多付出,同事和领导照样敬重你!

1.先给自己标签化

其实在人际相处中,人对周围的人都有一个简单的定位,

这也叫做印象管理。比方说你们办公室小张,

平时特别喜欢给大家带早餐,所以你会觉得她很热心;

隔壁桌小吴平时一声不吭、独来独往,

你会觉得他有点不好相处;包括对自己的领导,

你也能通过几件小事对他有个整体的评价。

这样做有什么好处呢?当你有事不好意思求助别人的时候,

可能你就会主动选择热心的小张,因为你知道她热心肠。

那么反过来,内向的人也需要有这样的标签,

比方说执行力强、能力强,当你有了这样的标签,

你就会有相应的存在感,别人有类似的事情也会想到你,

在对方那边你有了价值,自然人际关系便建立起来了。

别一味因为不会拒绝给人留下

“那个躲在角落里面不好相处的人”的印象,

这样的标签一旦贴上就很难再摆脱了。

内向的人这样处理人际关系,不用多付出,同事和领导照样敬重你!

2.低调做事体现价值

外向的人能帮助别人,但是职场上并不只有互帮互助,

还会存在竞争问题,所以内向人就不存在这种问题。

只要你在别人印象中能帮助别人却又不争不抢,

这个时候你的真诚就凸显出来了,

比起得让别人有点戒备心的外向人来说,

你在办公室里面会更受欢迎。收起自己的锋芒这是第一步,

别人请你帮助的时候,要么就只提供帮助授人以渔,

要么就答应别人了去做好。不该深交的人维持面子,

别参与有失原则的场合,处处低调一些会更有价值。

职场上大家都很忙,没有人会愿意天天盯着你看,

只要你安分守己,如果是这样那边少说话多做事。

内向的人这样处理人际关系,不用多付出,同事和领导照样敬重你!

3.树立个人边界

一个人总该是有自己的底线,亮出自己的底线

不是在得罪别人而是能让别人更好的尊重你。

我大学时候的室友小颜,平时脾气好到不行,

性格又非常内向,别人拿他点东西意见都藏在心里的。

记得当时班里选入党积极分子,我们都让他参加,

因为他人缘好,大学和职场不一样,

大学里面能记住别人的好,职场里面却不会

有人这样记挂别人的好。当时有三个人参加竞选,

其他两个人特别外向,性子也强势,

小颜直接就让位不争了。到了职场也是老吃哑巴亏,

后来好不容易换了新工作,我再三让他把底线亮出来,

那些欺软怕硬的人也就不做什么了。

内向外向都有各自的好,

但是不可否认的是内向的人肯定有相较于

外向性格弱势的地方,但是内向人的真诚又十分宝贵,

做好这3点,你的人际关系会越来越好。

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