Google前高管李开复揭开面试9小时

Google前高管李开复揭开面试9小时

曾为Google大中华区总裁、现为创新工场董事长兼首席执行官的李开复,于其个人Facebook专页,上载了一张当年到Google面试的时间表,面试过程可谓「由早上到晚上」,除了要接受时任主席及总裁施密特(Eric Schmidt)的考核外,更要和其他部门人士会面,甚至共晋晚餐。

以下是李开复当年的面试时间表,就让大家看看整个考核过程,要如何过五关斩六将:

Google前高管李开复揭开面试9小时

10:00-10:45am 与現任软件工程师会面

10:45-11:30am 与現任主席兼CEO施密特会面(现任Alphabet董事长)

11:30am-12:15pm 与現任前工程部资深副总裁Bill Coughran会面

12:15-1:00pm 与現任科学研究工作者Mike Cohen会面

1:00-2:00pm 与現任高级产品经理会面

2:00-2:30pm 与現任产品管理资深副总裁Jonathan Rosenberg(现为Alphabet顾问)会面

2:30-3:00pm 与Google创办人布林(Sergey Brin)会面

3:00-3:30pm 与Google创办人佩奇(Larry Page,现为Alphabet的CEO)会面

3:30-3:45pm 休息

3:45-4:30pm 与Jeff Dean(Google员工,曾参与开发BigTable、MapReduce等产品)会面

4:30-5:00pm 与現任工程技术资深副总裁Alan Eustace(现为副总裁)会面

5:30pm 与Urs Hölzle(现任Google基础架构高级副总裁)等人共晋晚餐

Google前高管李开复揭开面试9小时

左起:布林、施密特、佩奇

除了迎接不同员工的挑战外,一份好的简历表亦不可缺少。早前李开复表示,多年看简历的经验,写得真的合格的大概只有10%,而90%在这个阶段就失去机会!他提出了7个建议,教大家写好履历表:

1. 言简意赅,长度约1-2页

个人履历表格式可在不同网站找到

在履历中,自我介绍约占1/6,其余应是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等

2. 不要太多的资料

请注意以下几点(申请外商职位):

不要写期望的工資

不要注明性别、年龄或婚姻状态

不要用过于花俏的字体、颜色或格式

不要用术语

不要提太多在学时不太重要的成就

3. 用数字说话

少用形容词和副词,因不札实的经验才需要形容词和副词的修饰,反而应该用数字说话

例如在CV可提及「项目帮助公司节省10%的成本」,用实质的数字说话

4. 多用合适的动词

CV的用词亦应该要多变,李开复举例,如想从事财务方面的工作,不妨多用「预测」、「分析」等词;如果你想做市场推广,可以考虑用「促进」、「加速」等词,这些动词可能会让每天看几百份履历的人事部注意到你

5. 不要犯任何错误,无论多少

错别字或英文串错字绝非小事,个人履历表若有错字,那公司可能认为「连这么重要的事也会犯错,以后怎能放心让他做事呢?」

6. 提出实例,不能夸张

履历表上不要有任何不实的内容。若有任何不实,你的履历表马上会被扔到垃圾桶;若有内容看起来夸张,但实际上是真实的,那一定要补充说明,以免造成不必要的怀疑

7. 「量身订做」每一份履历表

根据你申请不同的公司职位,突出你不同的工作经验;另外,要多做资料搜集,了解你所申请的公司,放进履历表中,表示对该公司的尊重

对面试可能会出现的问题,也有更充份的准备

履历表外,再写一封充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的求职信(cover letter)

不要写无意义的文字,或无法兑现的话,而是要证明你用不少时间去了解所申请的职位,附上实例说明和证明你的专长、优势、诚意,最重要是提出个人的亮点

通常公司最重要的一个问题就是「我为什么要僱用你?」求职信的重点就是回答对这个问题的回答

重点是要吸引到公司人事部的注意,让他感觉你值得约见。而求职信应出自真心,代表了你特殊的地方,并且是在认真了解该公司的文化和需求后,再根据自己的理解「量身订做」写出来的

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